Новый доклад о страхах потери рабочих мест из-за ИИ

Райан Дос, старший редактор TechForge Media с более чем десятилетним опытом, пишет о сложных темах, делая их доступными для широкой аудитории. Его статьи и интервью с лидерами отрасли принесли ему признание, а его публикации были отмечены аналитическими фирмами, такими как Forrester, за высокое качество и эффективность.

Согласно новому отчету, страхи о том, что ИИ приведет к массовым увольнениям, не оправданы. Отчет, подготовленный британской компанией Automated Analytics, показал, что ни одна из 5000 компаний в Великобритании и США, использующих ИИ, не сообщила о сокращении сотрудников из-за внедрения технологий.

Whitepaper (доклад, документ, отчет) под названием «Unlocking Data, Unlocking People: Harnessing the Power of AI to Transform Your Business» был представлен в Лондоне на мероприятии в Scale Space White City.

В отчете подчеркивается, что ИИ может способствовать росту бизнеса, а не угрожать рабочим местам. Однако, несмотря на это, многие руководители британских компаний продолжают опасаться ИИ. Исследование, проведенное YouGov по заказу Automated Analytics, показало, что более половины британских топ-менеджеров считают, что ИИ уничтожит больше рабочих мест, чем создаст. Лишь 17% верят в то, что ИИ создаст больше рабочих мест, чем ликвидирует.

Отчет предупреждает, что такие опасения могут негативно повлиять на экономику Великобритании, особенно в условиях, когда американские компании активно внедряют ИИ. Марк Тейлор, генеральный директор Automated Analytics, отметил, что Великобритания должна перейти от акцента на регулирование к инновациям, чтобы оставаться конкурентоспособной.

«ИИ не заменяет рабочие места, а повышает производительность и открывает новые возможности», — говорит Тейлор. Он добавляет, что доклад содержит конкретные примеры того, как ИИ может стимулировать рост и эффективность.

В отчете приводятся кейсы, демонстрирующие положительное влияние ИИ:

• British Gas’ Dyno-Rod: благодаря ИИ количество сервисных вызовов сократилось вдвое, что обеспечило 100% прозрачность для франчайзинговых операций.
• Pizza Hut (США): ИИ помог четвертому по величине франчайзи в США снизить затраты на подбор персонала на 1 миллион долларов и увеличить число нанятых сотрудников на 42%.
• Fourth (Великобритания): компания, занимающаяся подбором персонала для сферы гостеприимства, за 30 дней после внедрения ИИ повысила поток кандидатов на 220% и значительно снизила стоимость за заявку.

Тейлор также выразил обеспокоенность тем, что в США быстрее адаптируются к ИИ, тогда как в Великобритании слишком много внимания уделяется регулированию. По его мнению, необходимо, чтобы британские компании активнее использовали ИИ для укрепления своей конкурентоспособности на мировом рынке.

Документ призывает британский бизнес принять ИИ как важный инструмент для развития и инноваций. В то время как ответственное внедрение ИИ остается важным, отчет должен помочь развеять опасения о массовой потере рабочих мест.